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  • 劳务派遣三方该怎么样解除合同以及劳务派遣存在的问题

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 10:18
      关于劳动者的劳务合接触这个问题的解释就是,就是劳动后则可以按照劳务合同法的规定与人事劳务公司经过协商接触劳动合同,或者是如果派遣的公司以及用工的单位出现了违法行为的话,劳动者是可以随时通知解除劳务合同的。那么劳务派遣三方该怎么样解除合同以及劳务派遣存在的问题,下面浩豪劳务公司的编辑就给大家详细的解答一下。
     

     
      本法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
     
      (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
     
      (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
     
      (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
     
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
     
      (五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
     
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
     
      此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系,而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
     
      (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
     
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
     
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
     
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
     
      (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
     
      (六)被依法追究刑事责任的。可见,用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
     
      劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中,有利于解除情形的法定化、规范化,有利于关系的理清及争议的处理,有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。
     

     
      劳务派遣存在的问题:
     
      一、工资支付不透明。
     
      由于劳务派遣工的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。虽然法律是有相关规定禁止派遣公司与用工企业克扣派遣员工的工资,但是在现实的劳务派遣的过程中,这些情况还是会有出现,这种行业是严重影响到派遣员工的权益的。小编建议求职者在与劳务公司签订合同时,一定让它们告工资待遇的计算,如果发现有克扣工资的行业,派遣员工可以收集证据告它。
     
      二、社会保险不参加。
     
      根据法律的规定用人单位应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保,但是有的用人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。这种行为已经触犯法律,是要罚款的。
     
      第三、同等劳动不同报酬。
     
      劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,工资不及正式员工高报,还不享受用人单位的奖金和福利等。虽然在法律实行劳务派遣同工同酬之后是有所改观,但是在现实派遣中不同工同酬的情况还是有存在,很难做到所有的派遣人员都同工同酬,可以的执行得不到们吧。
     
      第四、工作时间不规范。
     
      劳务派遣人员的上班时间要按用工企业的上班时间工作这个是正常,但有的用工企业对劳务人员任意安排加班加点,工作时间大大超过国家规定,并且不按规定支付加班工资,还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人企业维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。
     
      其实这些问题只要你做过派遣人员,或者从事派遣业务的人都清楚,这些问题都成了派遣用工的潜规则了,归根到底都是个别不正规的劳务公司扰乱了整个劳务市场,求职者在选择劳务派遣公司找工作时就要小心啦,一定要找正规的劳务公司。
     

     
      什么不废除劳务派遣?
     
      近有些人问广东招才通说“劳务派遣制度会不会被取消啊,我笑了。我只能说不会,不相信那你就往下看吧。
     
      首先派遣用工是合法用工,劳动派遣是我国《劳动合同法》的规定的一种合法用工方式,在现实中广泛存在,有其灵活性,对一些企业而言可以解决淡旺季的用工问题;派遣用工可以部分的降低企业的运营成本和用工风险等等。劳动派遣在国外很普遍,可以说,这是一种社会需要。这种用工是合法的,为什么还要废除?
     
      其次现在在国内使用派遣用工的企业占了7、8成,如果真的突然废除了劳动派遣,那么应该用哪种用工替代它呢?
     
      后虽然派遣用工还是有一定的不足,在现实生活中,也存在着有些用人单位借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任,但这只是个别现象,并且任何一种用工都是有它的优点与坏处的,这个是双面性的。
     
      所以个人认为,这种方式将长期存在而不会被取消,并且会越来越规范。
     
      法律对于劳务派遣用工规范管理。
     
      1、提高劳动派遣单位的注册资本,把原来不得少于五十万元的注册资本提高到二百万。
     
      2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。还有企业使用派遣工的数量不得超过10%。
     
      3、派遣工与正式工必须实行同工同酬的规定。劳务派遣公司要与派遣员工签订2年劳动合同。