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  • 劳务派遣的基本常识以及劳务派遣用工方式的起源

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 11:03
      因为现在随着时代的发展,很多公司招工都是比较困难的,这样哪些企业就会接触到劳务派遣公司,从解决给自己给企业招工的问题。因为我们需要去找劳务派遣公司解决我们的用工问题,所以我们需要去了解它的基本常识以及用工的方式,下面我们一起来了解了解劳务派遣的基本常识以及劳务派遣用工方式的起源。
     
     

           劳务派遣的基本常识:
     

      1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
     
      2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
     
      3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
     
      《劳务派遣暂行规定》的明确要求虽然劳务派遣能自主灵活用工,但同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障。
     
      为缓解这些问题,2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。

     

      1.明确保险福利、同工同酬

     
      《暂行规定》规定:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
     
      在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
     
      这些新规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
     

      2.明确仅限三种岗位

     
      用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确:用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,并在单位内公示。
     

      3.明确不能超过用工总量的10%

     
      《暂行规定》第四条规定,用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%,用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

     

      4.明确工伤职业病责任主体

     
      《暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
     

      5.明确遏制“假外包、真派遣”现象

     
      《规定》明确指出,用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为,将被定性为非法劳务派遣。
     
     

      签订劳务派遣合同时需要注意什么?

     
      1.劳动者在签订劳务派遣合同时,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁,再下笔签名。
     
      2.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
     
      劳动者在签订合同时,也要完全了解以上这些信息,以保证自己的合法权益不受侵害。
     
      3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
     
      4.劳动派遣合同的期限不能随意约定,必须为2年以上的固定期限劳动合同。
     
      劳务派遣Q&A1.本人是劳务派遣员工,劳务派遣公司未成立工会。而用工单位表示我们不是工会成员,所以不能享受过节费等会员福利。请问像我们这种情况,应该在哪里加入工会?能否享受工会的福利呢?
     
      答:根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发〔2009〕21号),派遣单位与用工单位都必须建立工会组织,劳动者有加入工会的权利,并不受任何人限制。虽然是被派遣劳动者,但无论是在劳务派遣单位,还是在用工单位,都有依法参加和组织工会的权利。
     
      此外,劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位的工会。因此,可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求,就可直接加入工会,并享受工会会员的福利。
     

      1.劳务派遣的社保由谁交?

     
      答:由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
     

      2、我是劳务派遣员工,因工作需要,经常在节假日加班,但从未收到劳务派遣公司或用工单位支付的加班费,怎么办?

     
      答:被派遣的劳动者跟其他劳动者一样,他们有获得劳动报酬的权利,包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;”
     
      这种情况下,如果对于加班费的支付,劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付加班工资。
     
     

      劳务派遣用工方式的起源:

     
      从历史上看,在我国由计划经济转变为市场经济时期,劳动关系也由与计划经济相联系的标准劳动关系转变为一种非标准劳动关系,我国劳动力派遣正是在这种转变中应运而生。的用工模式。
     
      首先,随着改革开放的不断推进,大批国有企业关停并转,不少员工成了下岗失业人员,劳务派遣为其实现再就业创造了条件。
     
      其次,随着我国城镇化进程的不断推进,大量农村劳动力迅速涌向城市,劳务派遣既解决了企业用工需要,也为广大农民工谋取职业提供了可能。
     
      再有,当前我国每年新增数百万大中专毕业生,就业形势相当严峻,"毕业就等于失业",除了双向选择、公考、读研、留学等方式外,不少人不得不自谋职业,而劳务派遣有利于他们先实现临时就业,再择机谋求更理想的职业。