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  • 劳务外包需要规避的风险都有哪些?劳务外包的看点都有什么?

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 11:05
      劳务外包我们从本质上来看其实不是用工的形式,但是劳务外包这种形式在法律中被叫做承揽,外包承揽是属于法律定义的一种经营形式,它只的就是一个企业讲公司内部的一些业务或者是一些只能工作的内容外包给一家劳务外包公司,有这家劳务公司自己安排相关的工作人来来按照企业的要求完成相对应的工作内容或者业务。现在很多的企业都是选择把自己公司的工作内人给外包出去,这样既可以给自己减少成本又可以规避劳务风险。那么劳务外包需要规避的风险都有哪些?劳务外包的看点都有什么?
     
     

     劳务外包需要规避的风险都有哪些?

     
      一、员工仲裁风险
     
      各种各样的劳动纠纷在工作中也是经常发生,员工仲裁其实离企业并不遥远,现在的员工自我维权意识都很高,比如说因为薪酬社保、裁员等问题进行仲裁,而企业选择劳务外包以后,发生劳动纠纷都是外包公司承担,为企业转移了员工仲裁的风险。
     
      二、工伤风险
     
      工伤在任何一家企业里都是没办法避免的,特别是一些有一定危险性的岗位,员工发生工伤,一系列的工伤认定赔偿问题都会由劳务外包公司去处理完成。
     
      三、社保归税风险
     
      今年的社保要按照基数如实缴纳,这已经难倒了一大片企业。前一段时间多地正式实施惩罚措施,对于未给员工缴纳社保或者未按照工资基数缴纳社保的企业进行了一轮调查,很多企业诚惶诚恐,如果选择了劳务外包,这些企业就可以规避社保这块的风险。
     
     

     劳务外包的几大看点:

     
      1、服务过哪些客户。

           服务过的客户案例从一个侧面反映这家外包公司的服务能力,客户案例是需要积累的,特别是行业标杆客户,对外包公司的服务质量要求高,如果一家外包公司能服务好众多知名客户,我们可以判断这家外包公司的服务能力不会太差,可以放心合作。
     
      2、行业口碑。

           人力资源外包服务都是面对员工的,如果员工意见挺大,那HR在公司肯定会为难。所以,在选择人力资源外包公司时,可以考察下外包公司的服务口碑,例如通过同行、HR圈子打听;通过百度搜索查找。
     
      3、分公司网点。

           对于跨地区经营的企业来说,外包公司的服务网点能否近距离为客户的分支机构提供服务是很重要的。例如,空间无限人力资源集团在全国20多城市建有分公司,能够在当地提供员工招聘、入职办理、社保购买、工资发放等属地化服务,如果外包公司在当地没有分公司就无法做到属地化服务。
     
     

     劳务外包的种类都有哪些?

     
      生产线外包生产线外包即贵企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是某部分生产线外包出来,由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
     
      数据加工外包识别、排版、图书资料扫描、双层制作、数据加工、数据分析、数据翻译、整体网站设计与制作以及相关软件开发等服务。
     
      仓储外包仓储外包即企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等,外包给外包公司完成。企业通过优化物流供应链管理,降低企业物流成本,提高综合服务质量。
     
      商务外包负责企业商务活动的执行,如大型展览展示人员的组织及管理。
     
      短期项目外包根据企业产量增加或订单需要,由我司组织人员参与企业短期项目的管理过程,即根据企业需要,按期规定完成项目产量,项目结束后人员退回。
     
      职能岗位外包负责企业某部分外勤人员的外包,如保洁、保安、后勤人员等。