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  • 中小型企业就不需要人力资源外包服务呢?劳务外包的作用体现在哪方面?

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 11:11
      现在一些比较大型的企业或者是公司都会去选择人力资源外包来解决自己公司的用人、风险和各种人力资源的问题。但是小编经过一些查找发现了有很多中小型的企业都觉得他们的企业不需要人力资源外包,因为这些中小型的企业都觉得自己的企业并没有那么多需要外包出去的工作,那么中小型企业就不需要人力资源外包服务呢?劳务外包的作用体现在哪方面?
     
     
      人力资源外包是否能够适用于中小企业吗?
     
      人力资源外包:
     
      其实如果贵企业有这种想法是错误的。中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业的人力资源管理也面临着许多严峻的挑战,严重制约了中小企业的可持续发展,人力资源外包也适用于中小企业。
     
      因为专业正规的人力资源外包公司,可以帮助中小企业或初创企业进行管理,主要包括人事档案、合同、考勤、考核、培训、工资福利计算,以及人力资源规划和员工招聘管理的一部分。
     
      人力外包的优势:
     
      由于这些工作都是基于经验,重复性工作,这些工作非常琐碎复杂,需要浪费非常大的人力物力,但也是人力资源管理中不可避免的基础业务,在激烈的竞争市场环境中,中小企业员工人数与资金都是有限。如果这类小企业专门成立一个人力资源部门来负责这块工作的话,成本投入就大了,这样对于一个在发展期间的小企业来说是不可取的。
     
      而这类中小型企业选择人力资源外包服务,就可以很好地解决这方面的问题,一些繁琐事务性工作全部外包给专业的人力资源公司来完成,企业只专注核心业务的发展,这样在节省成本的同时还可以提高效率,真是一举两得。
     
     
      劳务外包的作用体现在哪方面?
     
      企业用工招聘难已是常态。
     
      现在一些传统行业是越来越时难做了,像制造业,生产型企业,电子产业者可谓是步履维艰。好不容易拿到的业务订单却因为“用工难”问题,让企业的生产线没了脾气。企业订单是有了,但是人手不够,订单就难按时完成,怎么办,有什么方法可以破解企业“用工难”的问题呢?
     
      破解“用工难”的方法,使用劳务外包。
     
      工人打工意识的转变从本质上对提高产业升级提出了更高的要求。但在目前的情况下,究竟有何破解之道呢?
     
      企业出现“招工难”现象,企业除了有改善用工环境,提高员工工资之外,合理利用劳动力资源是帮助企业走出困境、挨过金融危机的“救命稻草”外,而企业使用劳务外包模式能够帮助企业走出困境。
     
      企业把一些繁琐事务性的业务外包给第三方劳务外包公司来完成,企业只看结果,员工的招聘,管理,社保缴纳,工资发放,合同签订都是由劳务外包公司来负责,企业“用工难”的问题就可以解决了。
     
     
      人事外包能够为企业解决哪些问题?
     
      一、帮助企业从烦琐的事务中解脱出来。
     
      企业人力资源部门的工作是非常繁多的,并且都是一些事务性工作,如果企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事外包的专业机构外包,从具体烦琐的人事管理事务中解脱出来,全身心投入核心业务中去,同时减少人事机构设置和人员成本。
     
      二、提升员工的满意度和忠诚度。
     
      企业实行人事外包,员工可以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人事外包机构可以为员工迅速的办理各项与其息息相关的福利及人事劳动事务,个人的后顾之忧能够得到解决,员工能和睦相处,专注工作,对企业的满意度和忠诚度就会不断的得到提升,有助于企业塑造良好的企业文化。
     
      三、降低用工风险,减少劳动纠纷。
     
      企业经营时间长了,也少不少遇到一些劳动纠纷,大家都知道处理这些纠纷是需要大量的人力物力,有什么办法可以避免这类情况的发生呢?企业可以选择人事外包,把企业人事业务外包给一个专门的机构办理,这样不但可以节省企业的一些时间,同时也可以提高企业的用工效率。