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  • 怎么样知道一家劳务公司专不专业以及劳务外包对于员工有哪些影响呢?

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 11:14
      比如说我们的企业需要把自己公司的工作内容或者是业务外包给第三方公司来完成,我们肯定是要筛选出一些正规专业的劳务公司来做的,但是我们大家对于应该怎么去判断这家公司是不是正规专业的公司,这个问题我们大家还是需要去了解清楚的,因为这一点对于我们企业来说是非常重要的,如果在这个环节上出现了一些问题,可能对于我们企业的损失是非常巨大的。今天小编就给大家讲解一下怎么样知道一家劳务公司专不专业以及劳务外包对于员工有哪些影响呢?
     
     
      怎么样知道一家劳务公司专不专业?
     
      一、多样化的外包服务类型可供选取。
     
      专业的劳务外包公司不仅仅会为企业输送相关的人才,还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务,例如部分企业的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项,会要求广州劳务外包公司每个月按时完成工资的发放。专业的公司会根据企业的用工情况,建议企业那些事务需要外包,那些业务就留给企业自己完成。
     
      二、全方位明确客户的要点和需求。
     
      专业的劳务外包公司会为企业服务作为首要原则,具体表现在受理客户要求之前,会先派专门的工作人员与公司的领导进行全面的沟通,争取在短时间内明确客户的要点所在,此举会获得客户的信赖和认可,避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦。专业劳务外包公司做事是按部就班的,先沟通了解需求,再制定方案,然后就洽谈并签订合同,后是提供服务。
     
      三、制定每个阶段的人才储备计划。
     
      专业的劳务外包公司虽然会进行人员的相关储备,但并不是毫无方向的进行招聘,而是根据前期的市场调查,得出大部分企业需要的外包人才类型,明确具体方向之后才会进行大量人才的储备,这些阶段性的方案也会令广州劳务外包公司的储备库更有方向性。
     
     
      劳务外包对员工有哪些影响?
     
      1、薪酬待遇有一定的出入。
     
      劳务外包是由企业把这项业务外包给人力资源公司,然后由人力资源公司负责员工招聘,管理,工资发放,社保缴纳的。比方说:企业招聘一个文员是3500一个月,把这项事务外包给人力资源公司来做,企业是不管人力资源公司给多少钱这位文员的,可能人力资源公司给员工3000一个月,主要员工肯做,员工能完成这个岗位的工作就行,但是这样外包员工与正式工就有一个的工资待遇上的差距。
     
      2、员工没有归属感。
     
      劳务外包员工是与人力资源公司签订劳动合同的,是劳务公司的人员,不是企业的正式员工,外包员工就是收钱做事的机器人,员工的归属感,几乎没有,没有企业文化,没有企业活动。这样导致员工精神不振、无心尽其所能地投入工作,从而将更多的精力投在抱怨、怠工、寻找其它发展机会上去。
     
      3、很难得到认可,工作没劲。
     
      劳务外包工人是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。很难被得到认可。员工也会更多的考虑在一个管理规范,尊重员工利益、心情舒畅的地方工作。而管理混乱无章、毫不站在员工角度出发的组织,即便能够在眼下留住员工,但是得不到员工的忠诚,跳槽只是时间的问题。
     
     
      人力外包中问题如何解决呢?
     
      1、加强员工关怀,减少隔阂感。虽然外包工不是与有工企业签订合同的,不是企业的正式员工。但是为了增加员工的归属感,所以小编建议用工企业将本公司的管理政策应用于人力外包员工,尤其对需要长期在用工单位工作的员工,将其纳入公司员工关系的管理范畴,减少外包员工心理“隔阂感”,降低员工离职倾向。
     
      2、尽量做到一视同仁,让员工增加公平感。用工企业要留住人才就必须有合理、有效的激励机制,对外包员工也是如此。用工单位应平等对待外包员工和正式员工,平衡两类员工之间的差距。同时给予人力外包员工与公司员工相同的激励和员工福利来激励措施提高员工业务能力。
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