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  • 劳务派遣过程中受伤谁来赔偿以及劳务派遣纠纷存在的问题都有哪些

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 11:17
      现在劳务派遣和劳务外包还是比较受到企业的欢迎的,因为劳务派遣和劳务外包可以很好的解决自己公司的用工问题。但是这其中还是有着一些问题需要我们去了解的,比如说劳务派遣时出现了受伤的情况该有谁来承担赔偿的责任以及劳务派遣纠纷问题都有哪些,下面小编就给大家分享一下这个问题。
     

     
      在工地上被砸伤,劳务公司建筑公司谁来赔?
     
      xxxx年xx月xx日,某劳务派遣公司与一建筑公司签订劳务派遣协议,约定由劳务公司向建筑公司派遣劳务用工人员,从事建筑公司的搬运工作,李某是被派遣劳动者之一。xx月xx日,李某在建筑工地搬运过程中被石块砸伤,向劳务公司主张赔偿。劳务公司认为李某受伤是在建筑公司的工地发生的,要求李某向建筑公司主张赔偿。建筑公司认为李某不是自己职工,应去找劳务公司主张赔偿。双方单位对李某受伤赔偿问题互相拖延推诿。
     
      市人民来访法律顾问室解读:劳务派遣过程中,劳动者与派遣公司签订劳动合同,双方形成劳动关系。派遣公司又与实际用人单位签订劳务派遣合同,形成了劳动者、派遣单位与用工单位三者之间复杂的法律关系。依据《劳动合同法》的有关规定,被派遣劳动者受到损害时,劳务派遣单位应当承担赔偿责任,但用工单位对于劳动者负有安全生产保障义务,如若用工单位有过错也应承担连带责任。
     
      市人民来访法律顾问室建议:签订详细明确的劳动合同,书面约定三方的法律权利义务,可从法律层面防止推诿扯皮情形的发生。实际用工单位应为劳动者提供必要的劳动保护条件。如发生工伤事故时,实际用工单位应在第一时间将受伤人员送往医疗部门进行救治,并及时通知劳务派遣公司。劳务派遣公司应依法及时负责受伤员工工伤的申报、审批、劳动能力鉴定等一系列工伤程序的处理,不得无故拖延或推诿此项责任的承担。若赔偿问题迟迟不能解决,劳动者应及时采取法律方式解决,避免超过法律维权时效,给法律维权带来困难。
     
      借钱没约定利息,我该还你多少钱?
     
      李某因公司资金周转困难,向朋友刘某借款10万元并出具借条。借条上将利息计入本金,写明借款12万元。刘某通过银行转账将10万元钱打到李某账户。借款到期后,李某按期偿还借款时,因刘某出差不在家,手机电话联系不上,加之借条上本金利息约定不明确,刘某妻子要求李某将借款利息一同偿还。李某认为借款利息已经包括在本金中,不再需要支付利息。
     

     
      市人民来访法律顾问室解读:民间借贷合同原则上尊重当事人的意思自治,因而对当事人所约定的利率,只要不违反法律法规即应当认定有效。法律允许民间借贷的利率可以适当高于银行利率,但高不得超过银行同类贷款利率的4倍(包括利率本数),超出此限度的,被认定为“高利贷”,超出部分的利息法律不予保护。实践中,民间借贷的利息有两种计算方法,即单利和复利。单利是本金乘以利率再乘以使用时间来计算利息,所得利息不加入本金重复计算利息。复利是贷款人将应得的利息加入本金再计算利息,俗称“利滚利”,法律严格禁止出借人将利息计入本金谋取高利的行为。依据法律的相关规定,双方利息约定不明的,又不能证明的,可参照银行同类贷款利率计算。
     
      市人民来访法律顾问室建议:借款双方对有无约定利率发生争议,又不能证明的,可以参照银行同类贷款利率计算利息。借款双方对约定利率标准发生争议的,可在高不超过银行同类贷款利率的4倍的范围内确定利率标准。出借人不得将利息计入本金计算利息,否则不受法律保护。提醒借贷双方在借款合同中,内容应明确具体,切勿含糊不清,引发争议。
     
      退出农民专业合作社,政府补助款我能分点吗?
     
      历城区的张某2013年加入村里的农民专业合作社,2014年末由于自己要到外地打工,没有精力参加合作社,便向合作社其他成员提出退社要求,同时要求平均分配政府农业补助的财产份额。合作社同意张某的退社要求,但对张某要求分配政府补助给合作社的帮扶资金不同意分配,为此双方发生争议。
     
      市人民来访法律顾问室解读:《农民专业合作社法》规定了成员“入社自愿、退社自由”的原则。但又因合作社发展的基本需要,法律也做出了相应的限制性规定。依据《农民专业合作社法》规定,成员退出合作社,其个人资产给予清退,但是国家补助部分不能作为个人财产份额分配。
     
      市人民来访法律顾问室建议:相关部门特别是农业主管部门加大对农村农民专业合作社的指导和帮扶,帮助农民群众提高管理合作社的水平。农民群众要积极主动学习法律法规,特别是加强与自己生活生产息息相关的法律法规的学习使用,不断提高法律意识。基层法律服务机构定期深入合作社,做好法治宣传和法律指导,预防和化解农民专业合作社在发展和运行过程中出现的矛盾和纠纷。
     

     
      劳务派遣纠纷存在的问题都有那些?
     
      1.同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象,派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益,这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。被派遣劳动者难以同用工单位劳动者一样享受包括各种保险、绩效奖金以及正常的工资调整等在内的同等待遇,且差距巨大。司法实践中,劳动者举证不足往往成为被法院驳回其同工同酬诉求的主要理由。劳务派遣中同工不同酬的争议,较之其他劳动争议的一个显着特点在于,派遣工因信息不对称状态更为严重而举证能力特别弱小。
     
      2.工伤保险赔付难。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议既无被派遣劳动者参与,又无相关部门监督,易发生以损害被派遣劳动者合法权益换取劳务派遣公司利益的行为。一旦涉及劳动报酬支付、工伤认定、社会保险缴纳等纠纷,用工单位与劳务派遣单位相互推脱,甚至撇开被派遣劳动者进行协商,导致被派遣劳动者维护权益比较困难。
     
      尤其是工伤保险责任,劳动者是直接向劳务派遣单位主张还是向用工单位主张,亦或同时向劳务派遣单位与用工单位主张承担连带责任,缺乏统一的操作规范。
     
      3.对于名为劳务外包、承揽实为劳务派遣的用工形式判断困难。实务中,不当派遣现象大量存在。一方面,用工单位进行逆向派遣,将本应由自己承担的用人责任转嫁到派遣单位头上;另一方面,大量并不具有劳务派遣经营资格的机构以非派遣形式从事派遣业务,如以人力咨询、人事外包、人才市场服务等名称注册的公司,与用工单位形成事实上派遣,规避劳务派遣法律法规。这给法院审查劳务派遣的性质带来了困难。
     
      4.当事人诉讼资格有争议。根据劳动争议调解仲裁法第二十二条的规定,劳务派遣单位和用工单位在劳动仲裁程序中可以作为共同当事人,但在诉讼程序中用工单位是否有当事人诉讼资格,法律没有明确规定。
     
      5.劳务派遣关系的解除方面法律适用有分歧。用工单位退回劳务派遣工的条件、劳务派遣单位与劳务派遣工解除劳动合同关系的条件以及派遣工解除劳动合同的情形,劳动合同法规定得并不明确,导致审判实践的认定标准不一。
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