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  • 事业单位使用劳务派遣员工的原因以及劳务派遣可能会存在的风险都有哪些?

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 14:19
      现在事业单位如果做一些社会公益的事情仅仅只依靠自己的一些工作人员可能还是很难完成任务的,所以这个问题是要去解决的,因为如果工作人员准备不足的话可能就会出现各种各样的状况,所以这样就会涉及到劳务派遣用工了。下面,上海劳务公司带您来探寻一下事业单位使用劳务派遣员工的原因以及劳务派遣可能会存在的风险都有哪些?
     
     

      是什么原因导致事业单位使用劳务派遣原因?

     

      1.降低用工成本

     
      新版《劳动合同法》的实施给各类事业单位使用和管理编外人员设定了很多义务,同时也增加了很大压力。然而,劳务派遣的编外用工方式具有不可替代的优势,采用劳务派遣的事业单位不再需要对派遣人员进行繁杂琐碎的劳动管理,例如,对劳务派遣人员的聘用管理、户口落实情况、档案接转手续、员工薪资发放情况、员工个人档案管理、流动手续办理、社会保险办理及费用缴纳、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理方面的事务性工作。让劳务派遣单位来负责完成这些繁琐的工作,事业单位的人事管理部门可将注意力集中在提高核心竞争力上面,如员工的绩效晋升考核,工作职位的科学设置与预测,员工专业技能的定期培训等等,避免资源浪费。
     
      劳务派遣除了降低事业单位的用工成本,简化了人事管理的程序,同时也能从人力资源的方面提高单位的经营效益。如招聘成本降低;使用市场杠杆来减少员工资薪的支出;根据本单位需求,及时调节单位人员架构。此外,事业单位通过使用劳务派遣这一特殊的用工方式,也可以使员工解聘成本等一系列的人工支出得到较大幅度的降低。
     

      2.用人机制更加灵活

     
      基于劳务派遣的用工特点,劳务派遣员工与用工单位的劳动关系单一,仅仅只是一方指挥监督、一方提供服务的关系而已,此种关系简单、明了。在用工期限上也可以根据用人单位的人力资源需求进行很灵活的设置。由于派遣人员工作期限的灵活设置,当有人员需求时,用人单位可及时向劳务派遣公司要求增加人手,当人力资源暂时出现过剩时,用人单位又可将其退回劳务派遣公司,不需要担心依照劳动合同法的要求与员工签订(无)固定期限劳动合同。事业单位通过这种“重负责监督用工,轻人事管理”的用工模式,有利于将传统的职工与事业单位的依附关系彻底消除,使职工在劳动市场领域里面更加自由,可以拥有更多的自主选择权。同时,可以间接地解决了事业单位在人事管理上的传统顽疾。特别是,目前我囯事业单位的人事改革进入了深水区,将一些非重点岗位的、具可替代性的岗位使用劳务派遣用工,一方面可减少了人工费用支出,另一方面也可使单位人事结构更加灵活,突出核心职能,有利于建立灵活的用人机制。
     

      3.减少劳动纠纷

     
      由于劳动派遣用工的三方关系特点——劳动关系和用人主体相分离,事业单位与劳务派遣员工并没有签订劳动合同,双方之间不存在直接的劳动关系,这将大大降低了事业单位的相关责任和用人风险。当出现劳动纷争的时候,用人的事业单位作为法律上的争议主体,用工主体的法律责任并不需要让用人单位来承担,而是由劳务派遣机构出面处理。因此,事业单位可以通过劳务派遣用工这一特殊性来减少人事(劳动)纠纷以及产生的法律风险,有利于事业单位内部的人员和谐,减少不必要的内耗。此外,劳务派遣单位较用人单位更熟悉国家关于劳动保障的政策法规,在相应的劳务程序处理方面也更为熟练。用人单位将这部分的工作交由劳务派遣单位处理,程序出错率较低。即使出现劳动纠纷的时候,劳务派遣单位一般也有专员负责跟进处理,能有效降低劳动争议带来的风险。  劳务派遣可能会有哪些风险:
     
     

      劳务派遣可能会存在哪些风险?

     

      1.派遣公司主体合法性

     
      在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查上海劳务公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。
     

      2.派遣合同(协议)规范性

     
      按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。
     
      对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议中约定明确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同约定,应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任,还可以大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查,在使用派遣人员前,必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同,避免形成事实劳动关系。
     
     

      劳务派遣工可不可以辞职?

     
      所谓劳务派遣,就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中,存在三方当事人,即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中,与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,而非接受劳务派遣的用工单位。
     
      因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。