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  • 对派遣员工的培训都包括哪几类呢?劳务派遣公司的权利与义务都有哪些?

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 14:30
      现在经过这么多的实践告诉了我们,劳务派遣公司是需要重视气派遣员工的进步和成长的,我们都是要给这些员工充分的培训、成长和提高的机会。而培训激励对员工来说就是属于一种内在的激励方式的,那么对派遣员工的培训都包括哪几类呢?劳务派遣公司的权利与义务都有哪些?接下来小编就带大家一起来了解一下。
     
     

     对派遣员工的培训都包括哪几类呢?

     
      1、入职培训
     
      入职培训,就是岗前培训,是根据员工岗位工作的需求采取的定向培训。一般的这种培训都是由用工单位协助完成的,主要是针对规模比较大、专业性比较强的岗位,派遣公司可以与培训机构建立长期合作的关系,这样不但可以提高定向培训的质量,也可以降低岗前培训的成本。
     
      2、长期的专业技术能力培训
     
      派遣公司就某一专业领域为派遣人员提供培训,不但可以增强派遣人员的能力,同时还能够增强其学习能力、业务能力等,从而提高其整体综合素质。由于派遣员工的专业比较分散,因此对派遣员工进行专业的技能培训一般是采取与培训机构合作的方式进行。
     
      3、职业道德培训
     
      职业道德是各种职业群体在从事的工作中形成的特有的行为方式以及应该遵循的行为规范的总和,是靠传统习惯、教育等相联系的一种高度社会化的角色道德。
     
      进行职业道德培训的目标是,通过培训使专业人员能够自觉的加强自身职业道德的建设,进一步的培养起职业责任感,并在此基础上自觉地提高劳动生产效率。
     
      职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。
     
      职业理想:就是技术人员在职业生涯中的职业目标。每个员工都会有自己的职业发展目标,这一目标应该与企业的总目标结合起来,让自己与企业共用进步。
     
      职业技能:是派遣员工安身立命的本钱,没有与职业相应的技能,是谈不上职业道德的。
     
      职业纪律:除了企业的规章制度,纪律以外,还有一些其他的纪律。
     
      职业作风:包括实事就是、雷厉风行、创新精神、学习氛围等等。
     
      企业在选择了劳务派遣之后,不可避免的一点就是要为派遣员工培训,那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢?这关系着企业的下一步发展,对于派遣员工的培训需要与企业的文化想融合,加强派遣员工对企业的认识。
     
     

      劳务派遣公司的权利与义务具体内容如下:

     
      1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
     
      2、对用人单位不履行合同的,派遣单位有权追究其违约责任;
     
      3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给用人单位备案;
     
      4、负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;
     
      5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到用人单位工作。对于用人单位按本合同相关条款停止派遣并退回派遣单位的劳务人员,派遣单位应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响;
     
      6、劳务派遣人员发生工作事故的,派遣单位接到用人单位通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;
     
      7、对劳务派遣人员给用人单位造成的经济损失,派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔,用人单位提供必要的协助;
     
      8、派遣单位应指定专人定期到用人单位处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求,派遣单位应尽力提供佳服务;
     
      9、派遣单位负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
     
      10、劳务派遣人员应遵守用人单位派遣单位双方的规章制度,服从用人单位、派遣单位双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前30日向用人单位、派遣单位双方同时书面申请。待批准并办理完毕与用人单位的移交手续后方可离职,其相关手续由派遣单位负责办理。
     
     

     专业人才派遣的原则:

     
      专业人才派遣服务商有利于降低要派遣机构法律风险,减少人事(劳动)纠纷;有利于提高要派机构的效率,降低经营成本;有利于强化要派机构的核心竞争力。
     
      1.科学适用准则。标准的科学性包含技能内容的科学性和研发进程的科学性两个方面。起草组一方面重视标准技能内容的科学性,以相关的科学理论和东西为根底,对劳务差遣效劳中有用的实习经验进行总结和概括,确保各项条款契合劳务差遣效劳的特性与实习。另一方面,标准拟定进程严厉遵从标准拟定程序,确保标准研发进程的科学性。
     
      2.可操作性准则。起草组从全面性、简便性、可获得性等方面归纳思考,参阅世界、国内劳务派遣效劳公司的现状,尽可能在标准中给出可操作的办法、要求和量化目标。一方面,有助于建立劳务派遣效劳健康发展的优胜劣汰机制;另一方面,避免因为准入门槛太低或太高给劳务差遣效劳形成晦气影响,以确保劳务差遣标准可以表现标准商场、推进劳务差遣健康发展的积极作用。