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  • 劳务派遣对促进就业的重要性都有什么以及劳务派遣对促进就业起到的几个作用

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 14:40
      劳务派遣这个行业现在在我们国家发展还是非常快的,这其中涉及的面是非常广的,现在采用劳务派遣用工形式的企业也是变的越来越多。接下来小编就给大家分享一下劳务派遣对促进就业的重要性都有什么以及劳务派遣对促进就业起到的几个作用都有什么。
     
     
      劳务派遣对促进就业的重要性都有什么?
     
      1.促进农村剩余劳动力转移就业
     
      劳务派遣有利于促进我国农村剩余劳动力向非农产业有序转移就业。我国拥有13亿多的人口,是一个巨大的劳动力市场,其中有大量的农村剩余劳动力面临着向非农产业转移就业的问题。在农村剩余劳动力向城镇转移的过程中,劳务派遣可从以下几个方面入手推动农村剩余劳动力的转移:在输入地成立劳务派遣机构,将转移劳动力组织起来集中管理,进行就业指导,实现就业;输出地在输入地成立劳务派遣机构,根据用工需求有针对性地提供就业岗位,帮助输出地劳动力顺利转移就业;有境外派遣业务的劳务派遣机构可以为有意愿出国就业的人员提供相对应的就业岗位,对其进行语言培训、岗前培训,实现转移就业。总之,劳务派遣使农村剩余劳动力得到了有序转移与合理流动,解决了农村剩余劳动力的就业问题和企业的用工荒、用工难等问题。
     
      2.促进不同类型人员的就业
     
      就业困难人群,例如“4050”人员,普遍存在年龄大、技能低、学历低的问题,这是导致其就业能力困难的直接原因,他们大多属于就业市场的低端人群。通过劳务派遣实现灵活就业,使得这类人群找到适合自己的岗位,劳动能力得到实际体现。就业能力比较强、劳动力市场比较稀缺的高级人才,不满足固定在一个用人单位,而是想通过劳务派遣就业方式,追求具有更有挑战性的工作,实现自身价值的提升。劳务派遣用工形式在很大程度上满足了各类人员的就业需求,提高了技岗对接效率,减少了劳动者求职和企业招聘的资源浪费。
     
      3.改善就业结构
     
      随着我国经济结构调整和国有企业改革深化,出现了大量的下岗职工,作为一种现有资源,劳务派遣机构把下岗职工、失业人员组织起来根据用工单位的岗位需求进行专人专技的技能培训,通过培训找到适合自己特长的工作岗位,使盲目就业转向定向就业,促进了国有企业下岗职工的分流安置和劳动力的合理流动。
     
      4.提升就业能力和就业质量
     
      劳务派遣掌握着广泛的职业信息渠道与各类待就业人员信息,劳务派遣机构把各类人员组织起来,进行职业介绍、职业规划、技能培训、岗前培训等一系列的系统培训,有效地提升了劳动者的个人能力、拓宽了就业渠道、增加了就业机会、提高了就业质量。
     
     
      5.提供丰富的岗位与人员信息
     
      劳务派遣机构掌握有大量的就业信息和人员信息,为企业与劳动者提供更多的选择机会,能在一定程度上满足企业与劳动力供求双方的需要,真正起到“一手托两家”三家共赢的作用。
     
      6.保障了派遣员工的合法权益与各项待遇
     
      派遣员工与劳务派遣机构签订了劳动合同,劳务派遣机构作为用人单位可以督促并监督用工单位规范用人制度,对于用工单位拖欠工资、不缴纳社会保险等现象,经核实后,劳务派遣机构可根据相关法律、法规和用工单位规章制度来维护派遣员工的合法权益,使派遣员工合法权益和各项待遇得到有效保护。《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。《劳动合同法》也对劳务派遣做出了3点修正与规定:(1)劳务派遣业务经营门槛提至200万元;(2)落实劳务派遣劳动者同工同酬;(3)劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不能成为用工主渠道。法制建设的推进完善了劳务派遣相关政策和制度, 明确了用工单位应当履行的义务,规范了劳务派遣的用工行为,更好地为劳动者的各项权利和维权渠道保驾护航。
     
      总之,劳务派遣作为一种机制灵活、形式多样的新型用工形式,是解决就业问题的新渠道,缓解社会就业压力的新方法,能够有效地促进就业。
     
      劳务派遣对促进就业起到的几个作用:
     
      1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
     
     
      通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。
     
      跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
     
      2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
     
      3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
     
      4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。