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  • 什么样的企业合适选择人力外包以及劳务外包工如何转正式员工

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 14:43
      一家企业如果是使用人力资源外包也是可以帮助企业减少成本和事物性工作也还可以提高效率,但是并不是每个行业每个企业都适合使用人力外包服务的,那么一般什么样的企业会使用人力资源外包呢。下面就这个问题小编和大家聊聊什么样的企业合适选择人力外包以及劳务外包工如何转正式员工。
     
     
      什么样的企业合适选择人力外包?
     
      一、处在非常时期的企业。
     
      比如一些企业在面临资金紧张这种“非常时期”,如果一味在紧缩的预算往往导致招来的运维人员资历、技术方面不佳。所以在这种非常时期的情况下,如果选择人力外包,便能度过燃眉之急。
     
      二、员工人数不多的中小型企业。
     
      一些公司出于节约成本的目的,一般是不会设置人力资源部门的,而且很多员工都是身兼数职,大家想想让一个不是专业的人员来做人力资源服务,水平肯定会较低,维护效果较差。此时,如果将人力外包给更专业的公司,只增加不到一个人工的开销,却能得到更高质量、更系统的服务,员工工作氛围也更加和谐,何乐而不为。
     
      三、一些人员流动较快的企业。
     
      在一些中小型公司,如果在人员管理上出现问题的,就会很容易就成人员跳槽现象频频发生,HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中,工作效率极低,管理成本却不断增加,焦头烂额。这时就可以通过人力外包获得一个稳定的团队,减少不必要的反复招聘和管理投入。
     
      四、用工招聘难度大的企业。
     
      企业招聘难,并且没有专业的人员来负责员工招聘的事情,自己没法招聘到人才的,这类企业就可以人力外包的方式来完成这项工作。
     
     
      劳务外包工如何转正式员工?
     
      其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的,公司与外包劳务公司协商,先让这位外包员工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由你们公司办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。
     
      但是不建议你们设定试用期,或者试用期工资与转正后相同,因为已经工作了一年了,再降工资试用,这样会让劳务外包工很不开心,公司也不差这点钱。
     
      还有一个问题,就是工龄的问题,你们公司是否认可外包劳务期间的工龄,如果认可没什么可以说的了,好写在劳动合同中,如果不认可之前工龄,一定要办理好他在外包公司主动辞职和到你们公司入职的手续,并和劳务外包工讲清楚。
     
     
      企业怎么知道该劳务外包公司是否靠谱呢?
     
      小编觉得要判定一家公司是否可靠要从几个方面来客观判断:
     
      劳务外包公司的实力。是企业选择与哪家劳务服务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细、全面的观察备选劳务公司的实力、声誉、规模、行业经验等。在选择外包公司时,要货比三家真的是个明智之举。
     
      劳务外包公司擅长的领域。每家外包公司它们擅长的领域都是不一样的,所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择外包劳务公司。
     
      劳务外包公司的行业经验。企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说,成立得越久,经营越久的劳务业务外包公司,它们的行业经验就越是丰富。
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