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  • 劳务派遣工和合同工的区别以及劳务派遣的方式都有那些你知道吗?

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 11:43
      现在很多人都在拿劳务派遣工以及合同工来作比较,劳务派遣工是需要劳动者和劳务派遣公司签订劳务合同的,他们之间是劳动关系。签订了合同之后将有劳务派遣公司将你派遣到相关的工作单位,对于劳务派遣公司来说你是公司的输出人员,对于需要用人的单位来讲你就是输入人员。你的社会保险和公积金是不管输入单位的事的这个是有输出单位为你代扣代缴和缴纳的,输入单位为你支付劳务报酬,报酬多少是有输出单位和输入单位协商的,你和用人单位之间的关系是劳务关系,会签订一份劳务协议的。这个协议和你签订的劳务合同上面的内容是不一样的。那么对于劳务派遣工和合同工的却别以及劳务派遣的方式都有那些你知道吗?
     

     
      合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的,短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。
     
      劳务派遣工和合同工的区别是什么?
     
      1、劳动合同关系主体不同:劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。
     
      2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,这是违法的。
     
      3、福利:劳务派遣和企业自己的合同工,可能差距大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求,福利一样,所以这是劳务派遣公司可操作的部门,也是大家说派遣公司坑爹的地方。
     
      4、晋升:派遣员工通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会和派遣公司签定,有一定的转成正式合同工的比例。
     
      5、离职:因为合同主任不一样,所以离职时,派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。
     
      6、工资发放:派遣公司的员工工资发放,是由实际用人单位把费用支付给派遣公司,派遣公司再发放给员工,企业正式员工是由企业直接发放。
     
      7、关于社保:不管是那一种,社保其实是都需要的,否则违法,有一些回答说派遣工不需要缴纳社保这也是误读。
     

     
      劳务派遣有哪些方式?
     
      一、试用派遣
     
      新员工试用派遣 助您降低使用风险:
     
      国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到劳务派派公司,由劳务派派公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
     
      二、转移派遣
     
      员工转移派遣 助您重置成本小化:
     
      面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派派公司,由劳务派派公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
     

     
      三、短期派遣
     
      用人单位对于试用期内或因为短期项目需要,再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。
     
      四、完全派遣
     
      员工完全派遣 助您全面降低使用风险:
     
      就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务派派公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务派派公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
     
      五、减员派遣
     
      企业减员派遣 助您减员增效:
     
      就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派派公司,由劳务派派公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从劳务派派公司返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向劳务派派公司支付派遣员工劳务费用,由劳务派派公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。