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  • 劳务派遣人员办理退休的条件以及办理的手续和流程都是什么样的

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 14:06
      对于在工作的人来说,不管你是正式的员工还是说你是劳务派遣人员只要达到了国家法定的年龄可以办理退休可以按月领取养老金的。那么该怎么样去办理退休呢?办理退休的流程又有哪些?需要的材料有什么?下面小编和大家讲讲。劳务派遣人员办理退休的条件以及办理的手续和流程都是什么样的。
     

     
      劳务派遣人员办理退休的条件?
     
      办理退休两种情况,一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理,二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。劳务派遣人员跟普通员工一样办理退休条件如下:
     
      1、办理退休人员需填写退休人员审批表。
     
      2、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休(女的满50岁,男的满60岁)。
     
      3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。
     
      劳务派遣人员到了退休年龄,由谁办理退休手续呢?
     
      由谁来办理退休,分为两种情况,一种是在单位参保的参保职工,一种是个人缴费人员。
     
      1、个人缴费人员,由本人向保管其档案的区县人才服务机构、职介服务机构、街道劳动保障服务机构等,也就是存档机构提出书面申请,由存档机构向区县人力社保行政部门申报退休。
     
      2、在单位参保的参保职工,由用人单位向区县人力社保行政部门申请退休。
     

     
      劳务派遣人员办理退休流程?
     
      1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。
     
      2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
     
      3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。
     
      4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
     
      5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
     
      劳务派遣员工年假怎么休?
     
      《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
     
      《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
     
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
     

     
      有没有法律规定劳务派遣工有年休假?
     
      《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。因此,只要劳务派遣工连续工作1年以上年休假。
     
      被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
     
      年假安排及未休年假的工资怎么算?
     
      用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
     
      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
     
      用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
     
      劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。