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  • 劳务外包的意义和好处以及劳务派遣合同的法律特点你都知道吗?

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 14:45
      通常在一般情况下,一些技术性和事物性的工作,往往来说都是可以外包出去的。外包就会涉及到劳务外包公司, 很多人对于劳务外包公司的意义以及有哪些好处都是不怎么了解的,那么劳务外包的意义和好处以及劳务派遣合同的法律特点你都知道吗?接下来小编就给大家讲解一下。
     

     
      劳务外包的意义和好处:
     
      方便快捷解决以下问题:
     
      1、员工的录用及调档
     
      2、社会保险金和公积金的转移
     
      3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失
     
      4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及
     
      劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。
     
      好处:
     
      1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
     
      2.管理成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
     
      3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
     
      4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
     

     
      通过劳动派遣的定义可以看出,其具有以下几个特征:
     
      一、劳务派遣三方主体关系。
     
      传统的用工只有两个主体,企业与员工,企业与员工是劳动关系,而在劳动派遣用工中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣公司与派遣人员订立劳动合同,双方存在劳动关系。用工企业对派遣员工有劳动给付请求权,派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣合同,就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见,相对于标准劳动关系而言,劳动派遣具有三方主体,并且形成了三角劳动关系。
     
      二、劳务派遣用工中存在两个合同。
     
      传统的用中只有一个合同,那就是企业与员工的劳动合同,而在在劳动派遣中,至少应当存在两个合同:分别是人力派遣公司与派遣员工之间订立的劳动合同。还有人才派遣公司与用工企业之间订立的劳务派遣合同。这两个合同,这也是传统用工与派遣用工不同的一处吧。
     
      三、劳动力的雇佣和使用分离。
     
      在劳动派遣中,派遣单位根据劳动合同,是被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但依据劳务派遣合同,却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象,这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是人才派遣的本质特征,也正是劳动派遣对标准劳动法律关系的大革新和突破。
     

     
      临时工外包的优势有哪些?
     
      一、减少企业的人员储备
     
      以前企业为了面对业务定单的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人力资源公司以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过临时工外包的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
     
      二、降低企业的招聘成本
     
      企业采用临时工外包的用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告。企业把临时工通过劳务外包的方式让广东招才通根据本企业用工需求招收员工,所有招工事宜均由劳务派遣公司办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出.
     
      三、企业用工便捷灵活
     
      对于一些有严重季节性用工的企业来说,通过使用临时工外包,而具体的人事管理工作由广东招才通公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
     
      四、减少企业用工风险与纠纷
     
      临时工外包是企业用工和劳务外包单位签订服务协议,临时工劳务公司与员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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