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  • 劳务派遣的新规定的真正特性你了解吗?人力资源外包的服务项目以及内容有哪

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 15:47
      根据小编了解,自从劳动合同发颁布实施之后,就导致劳务派遣单位出现了大幅度的增加,劳务派遣用工的规模也是在非常快速的扩大。因为劳务派遣单位现在太多了,东西多了就会出现一些问题。那么对于劳务派遣的新规定的真正特性你了解吗?人力资源外包的服务项目以及内容有哪些?
     
     

      劳务派遣新规定了解其真正特性:

     
      一、严格限制劳务派遣的岗位范围
     
      新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。为防止滥用劳务派遣用工,新法还规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%,具体比例是由国务院劳动行政部门规定。请超过规定比例的用工单位尽快制定实施调整用工方案,与劳务派遣单位共同妥善安置被派遣劳动者,实现平稳有序过渡,并将制定的调整用工方案向所在地的区人力资源局、新区社会建设局备案。逾期未降至规定比例的,劳动监察部门将依法查处。
     
      二、提高劳务派遣单位的准入门槛
     
      新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于两百万元。并增加规定,经营劳务派遣业务应当“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”。
     
      三、应与用工单位劳动者同工同酬
     
      新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。实践中,对于同工同酬往往需要具备以下三个条件,即岗位相同、工作量相同、业绩相同。具备这三个条件,劳动者就有权享有同工同酬的权利。
     
      四、劳务派遣违法行为将受到处罚
     
      为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的, 由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。
     
     

      人力资源外包的主要服务项目及内容:

     
      常见的劳务派遣服务内容
     
      1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订;
     
      2、劳动合同履行过程中的日常管理;
     
      3、负责员工工资的计算与发放;
     
      4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务;
     
      5、协助客户处理工伤、死亡事故;
     
      6、负责解除与终止劳动或劳务合同。
     
      常见的人事代理服务内容
     
      1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
     
      2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
     
      3、代办人才引进、居住证、就业证手续;
     
      4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;
     
      5、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;
     
      6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
     
      7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;
     
      8、人力资源规划。
     
     

      毕业生办理人事代理需经过哪些程序?

     
      (1) 择业期内已联系到接收单位的毕业生——持有接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心,由省人才中心审核后签署人事代理意见——毕业生将《就业协议书》送交所在学校,由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将毕业生档案经省大分办转交生人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续,接收单位无集体户口的,可直接落入省人才中心集体户口。
     
      (2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生——持《就业协议书》到省人才中心,由省人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集体为毕业生办理人事代理手续)——毕业生将《就业协议书》交所在学校,由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》,并将其档案经省大分办转交生人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到,签订人事档案管理合同,户口落入省人才中心。
     
      (3)择业期内已就业和由省外院校被派到本省二次择业,现要求改派到省人才中心实行人事代理的毕业生——持《就业报到证》(改派的还须提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明)到省人才中心,由省人才中心出具接受函——凭省人才中心的接受函和原《就业报到证》直接到省大分办办理改派手续,并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交省人才中心——持新的《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到,签订人事档案管理合同,户口迁入省人才中心。