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  • 劳务公司中的三方关系以及劳务派遣在我国发展速度快的原因都有什么

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 15:53
      劳务派遣这个词听起来就像是一个三方的关系,因为派遣的公司和派遣的员工,和需要用的单位这就是三方的关系了。我们一般的企业是只有双方关系的,只有员工和公司的双方关系。这就意味着劳务派遣和传统的用工企业还是有着很大的区别,三方关系这其中的事情肯定还是很多的。接下来小编就带大家一起来详细的看看劳务公司中的三方关系以及劳务派遣在我国发展速度快的原因都有什么。
     
     
     劳务公司中的三方关系:
     
      一、派遣单位和用工单位之间的关系
     
      通常情况下,用工单位在有用工需求时会需求劳务派遣单位的帮助,劳务派遣单位也因为这类的用工需求而会得到相应的利益。这两者之间本质上是一种合作关系,是共赢共生的局面。对于用工单位来说,由于直接使用了劳务派遣单位的人员而节省了招聘、选拔、录用以及日常人力资源管理等方面的环节,同时也减少了用人成本和用工风险,而他们在此过程中仅仅需要支付相关的派遣费用即可。对于劳务派遣单位来说,需要做的除了对派遣到各个单位的员工进行日常人事管理之外,还要负责他们的工资发放、社保缴纳、工伤事故的处理、退休手续的办理和劳动人事争议仲裁等一系列的事宜。此外派遣单位还要针对用工业务单位开展用工调查,了解他们的近远期用工需求,从而能够提供快捷有效的劳务派遣方案。
     
      除了二者的合作关系之外,对于派遣人员而言,派遣单位和用工单位都是他们的共同的雇主,派遣单位作为劳动合同关系的一方,而用工单位作为实际的用工方,在劳动合同中一般也必须是注明的。他们二者共同承担着法律意义上的用人单位的责任,是一种责任连带的关系。一般来说,劳务派遣单位和用工单位会在进行具体派遣业务合作前举行商谈,并签订用工派遣协议,在协议中明确各自的责任和权利,除了法定的权利和义务之外,主要明确包括经济补偿金、工伤赔付以及国家政策法规所要求的各种费用。总体来看,就是原本应当由用人单位承担的风险和责任分摊到了两家单位上,责任和义务都同时减少了。
     
      二、派遣单位和派遣员工之间的关系
     
      在这种关系中,劳务派遣单位和派遣员工签订是劳动合同,合同双方的权利和义务都受到《劳动合同法》的保护和约束。虽然实际使用派遣员工的是用工单位,但在法律层面,劳务派遣单位才是第一用人单位。因为书面劳动合同的存在,派遣单位在录用派遣员工之初就会明确员工的劳动报酬、社会保险、公积金等福利项目,同时也会明确具体派遣单位和岗位,使之两者形成完整的劳动关系事实。但劳务派遣当中有部分用人单位的责任被单独分离出来,由用工单位来承担一些具体应该由用人单位承担的责任,如加班费、经济补偿金和工伤保险赔付中应当由用人单位承担的相关费用。这些费用原本也是由用人单位来承担的,作为劳务派遣单位也没有也没有能力承担得起,毕竟劳务派遣单位仅仅收取了比较低的管理费用。因此对于派遣员工来讲,劳务派遣单位和用工单位是共同的用人单位,他们的责任和义务所指向的受益者都是派遣员工本身,一起对他们负责。
     
     
      三、用工单位和派遣员工之间的关系
     
      用工单位是劳务派遣员工的实际使用者,也是日常管理者。在实际操作中,有的用工单位甚至直接参与了派遣员工的招聘工作,一直到具体工作的安排,实际上都是很多事务用工单位都在介入,从这一点上看用工单位和用人单位并没有明显的区别,只是让渡了书面的劳动合同。但从法律意义上讲,派遣员工是劳务派遣公司所提供的劳动力资源,提供的是服务,服务的对象是用工单位,所不同的只是他们必须服从用工单位的管理和监督,根据用工单位的安排从事具体的生产和服务工作,而且至始至终派遣员工都是使用的用工单位的生产工具和工作环境,接受用工单位的管理考核。同时用工享有绝大部分一般用人单位享有的权利,如对派遣员工的违纪解除,可以选择将其依法回退劳务派遣公司,劳务派遣公司再根据用工单位的有关通知依法解除与派遣员工的劳动关系。所以,虽然两者不存在劳动关系,但属于实际意义上的用人单位和劳动者,属于一种事实劳动关系。
     
     劳务派遣在我国发展速度快的原因:
     
      1.解决了就业困难人群的就业难题
     
      长期以来,我国国内劳动力都是供大于求,但劳动力的技能层次不高,求职者的主体大多数是农村剩余劳动力。在城市里,有相当一部分的下岗夫业人员和农村转移劳动力,由于文化层次偏低、掌握的技能不强,就业能力比较弱,难以在就业市场上找到合适的岗位。而通过劳务派遣的方式,可以让他们能够快速的找到合适的就业岗位,是解决各类就业困难人群实现就业的一条快捷的途径。2008年以来,受国内外经济形势的影响,国内经济增长缓慢,就业形势严峻,就业压力空前,当年的高校毕业生首次超过了600万。面对严峻的就业形势,他们当中的很多人改变传统的就业观念,树立多渠道就业的理念。而劳务派遣作为一种灵活就业的形式,可以缓解当前大学生的就业压力,帮助他们尽早实现就业,也可以让他们在相关岗位上积累一定工作经验,对改善就业环境和增强他们的就业质量有着积极的意义,哪比有存在的必要的。
     
     
      2.满足了企业的利益大化
     
      首先,由于劳务派遣的大优点是它灵活的用工机制,能够根据企业的实际需要满足劳动力需求,所以很多企业都利用这一特点,通过劳务派遣的形式快速得到他们所需要的人员。特别是一些季节性用工强的企业,如建筑、服装、食品等大型劳动密集型企业,根据自身的订单情况和项目的进展情况制定合适的用工规模,在用工旺季对劳动力的需求旺盛,而在生产的淡季又不需要那么多,通过劳务派遣的方式能够大程度的节省人力资源成本。
     
      其次,对于绝大多数企业来说,劳务派遣是一种高效快捷的用人途径,能够保障企业利益的大化,可以大程度的减少用工成本。比如按照当地政府部门的低工资标准发放劳务派遣工的工资、按照低社会保险缴费基数缴纳社保和公积金等待遇,这样可以大程度上缩减人员开支。还可以通过使用劳务派遣的用工实现了企业的正式员工和劳务派遣员工相对独立,在一个单位实行不同的两种工资分配制度。还可以通过对基本工资进行分割来实现降低工资计算基数的目的,通过这样的方式来减少加班费。在劳务派遣中,由于劳动者社会保险费用的缴纳不再由直接用工的单位承担,而是变为由派遣单位办理,社保的缴费工资基数将由派遣单位的工资来计算。
     
      另外,劳务派遣单位还可以通过异地派遣的方式来降低保险费。由于目前法律还没有明确限制异地劳务派遣,所以劳务派遣公司可以在保险缴费基数和比例较低的地方注册分公司,然后派遣给劳动者劳动力成本很高的地方,可以减少社会保障的成本。同时,采用劳务派遣这种方式还可以不支付或者少支付通过各种行政事业性收费,如工会费等,以减少开支,为企业节省大量的开销。
     
      3.帮助国有单位解决了用工编制难题
     
      首先是国有企业改革发展的需要。由于传统国有企业的用工特点,导致用人机制长期僵化,人员结构严重老化,造成制度性用人障碍,阻碍了企业的创新发展。而劳务派遣却可以规避这些缺点,打破传统的用人困局,将员工由“企业人”变为“社会人”,进出自由,能上能下,用工制度进入良胜循环。其次,由于国有企业在人员编制、工资总额等有关方面的限制,国有企业近年来大量使用劳务派遣工这种方式来满足编外用工的需求,以控制工资总额,提高人均利润率。据了解,在部分央企当中,有超过三分之二的员工属于劳务派遣工,达到了惊人的比例。另外,在国家行政机关和事业单位当中,由于受到编制的限制,无法招录更多的在编人员,但是因为用工的需要,所以更多的岗位也选择了劳务派遣的方式来使用。