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  • 企业在什么情况下需要进行人事外包以及企业选择临时工外包的原因是什么?

    来源: 上海劳务派遣公司 发布时间: 2019-08-07 15:57
      人事外包指的就是用人企业根据自己的一些需求将某一想人力资源管理工作或者是把这些技术外包出去,把这个交给其他的第三方人力资源公司进行管理,这样做的原因就是降低自己的人力成本,让效率更大化。但是人事外包服务也并不是适合每个行业和每家企业,下面小编和大家讲讲企业在什么情况下需要进行人事外包以及企业选择临时工外包的原因是什么?
     
      什么情况下的企业使用人事外包?
     
      一、人事外包适合什么样的企业?
     
      并非所有企业都适合使用人事外包的,通常考虑使用外包人事的企业有以下这些:在广州的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。
     
      二、企业在什么情况下需要进行人事外包?
     
      企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素:能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量,将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人事外包是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所?
     
      此外,人事外包公司的专业化程度是关键,专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看,若能合理地进行人事外包,的确能给公司带来好的效益:不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念,减少企业风险
     
      三、人事外包适合企业有几项特性?
     
      企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包,企业专注自身核心业务流程,人力资源部门转换为幕僚角色,专注企业人力资源发展,将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。
     
      企业使用人事外包的终目前是因为人力成本的不断增加,制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作,降低用工成本,这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包,将有助于将更多精力放在核心业务上。
     
     
      企业选择临时工外包的原因是什么?
     
      企业通过临时工外包降低成本提高收益:
     
      企业把一些繁琐的事务外包出去,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。
     
      企业通过临时工外包降低用工风险:
     
      企业雇用临时工虽然为企业削减了工资支出,避免支付解雇风险,在当今劳动法规的各项规定非常严格的情况下,一旦出现不规范的解雇就有可能支付很大一笔赔偿金。
     
      而企业使用临时工外包就能很好地解决了用工企业这部分的问题,因为临时工是与劳务外包公司签订劳动合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
     
      企业通过临时工外包用工更灵活:
     
      对于一些有严重季节性用工的企业来说,通过使用临时工外包,而具体的人事管理工作由劳务外包公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
     
      相信以上三点就是企业为什么要选择临时工外包的理由吧,如果贵企业也想节省成本提高用工效率的,不防试试通过临时工外包的方式来解决企业的用工问题吧。
     
     
      企业使用业务外包的原因有哪些?
     
      一、减少企业的事务性工作。
     
      企业可以将在内部运行效率不高的业务职能外包,比如员工招聘,就需要非常多的人力物力,我们可以通过招聘外包,把这些事务性工作通通业务外包出去,这样企业的繁琐性工作就能减少。
     
      二、使用企业没有的资源。
     
      如果企业没有有效完成业务所需的资源(包括所需现金、技术、设备),企业也会将业务外包,把企业自己做不了的事务外包出去让专业的公司来完成,专业的事让专业的人来做,这是企业临时外包的原因之一。
     
      三、降低和控制成本。
     
      企业为了控制成本,所以企业才会外向配置资源的主要原因。许多外部资源配置服务提供者都拥有比本企业更有效、更便宜的完成业务的技术和知识,因而它们可以实现规模效益,并且愿意通过业务外包这种方式获利。
     
      四、节约资本资金。
     
      企业通过业务外包从而避免在设备、技术、研发上的大额投资。如果企业什么业务都是亲力亲为的,那么企业需要投入的成本就会增加,这亲是不得于企业的健康发展的,所以企业为了节省投入成本所以选择业务外包。